“双减”来了，最悲惨的便是千千万万的教培人，作为一位面试了超百位教培行业求职者的资深HR，给大家一点儿干货建议。
有想法的，欢迎在评论区留言。
一、尽量不要跨行业进行择业，因为一个行业的学习周期一般都不会低于三年，即便是跨行成功了，难保不会出现教培行业同样的情况。
二、在进行面试时，尽量少夸大自己过往的业绩，因为行业鼎盛期时，大家的业绩都不差，但那与个人能力并无实质关联。
三、任何时候，多谈谈自己的实质性技能，比如上课、招生、管理、宣传、活动策划·····少谈战略及理念，老板都不缺战略及理念。
四、跟老板交流的时候，不妨问问公司成立多少年了？跟老板最长的员工多长时间的工龄了？一个公司如果没有老员工或者老员工数量极少，这老板多多少少有点儿问题。
五、学科教育的从业人员跨行到素质教育，首要的就是调低薪资期待，原因无非两点，一是非刚需；二是利润低。
六、填写面试人员登记表之类的信息时，字迹一定要工整。
七、跟老板的面试交流时间要控制在30分钟以内，言简意赅，切勿将所知信息合盘端出。
八、不要直接表达自己的薪资期待，而是在讲述完自己的技能后，问问老板，看老板愿意给自己多少机会，创造多少价值。
九、每一场面试都要着装整洁，准备充分，切勿随意，即使面试不成功，多认识几个老板，没坏处。
十、不要面试全程都戴口罩。
十一、记得在跟面试官、老板交流之前，跟接待人员要杯水，不要在口干舌燥的时候交流。
十二、不要说前老板、前公司的任何负面信息，也不要评价前公司、前老板、前同事。
十三、被问起离职原因，肯定不能说是被辞退，也许，说因为“双减”公司解散了，自己被动失业都稍微好一些。
十四、也不能说诸如理念不合自动辞职一类的话，但可以说薪酬不理想、工资拖欠较多之类，还可以占据有利谈话机会。
十五、试用期、实习期不能擅自调整公司的运营设计，如果发现不合适的地方，最好先进行书面记录，发邮件给老板，提出自己的看法、解决办法。
十六、不要评价政策，不要抱怨政策，整个行业都一样，抱怨就意味着没能力。
十七、不要一进新公司就想着当领导，即便是给你的职位是管理岗，也尝试着每天做一点基础工作，诸如清洁整理、接待、销售、宣传，老板不喜欢专人专岗。
十八、老板不会是你的朋友，同事更加不会是朋友。
十九、加公司任何人，包括老板在内，尽量将为不看自己朋友圈。
二十、不要拉自己以前公司的同事、下属到自己新就职的公司。
二十一、不管你多优秀，如果你还是从事教培一类公司，有空多招点生是有百利无一害的。
二十二、那些经常谈“我们如何如何，我们怎样怎样”的老板，要比谈“我如何如何，我怎样怎样”的老板靠谱些。
二十三、自己的办公室、工位一定要尽量自己清洁整理，不要让清洁工及下属帮忙。
二十四、最终决定你工资及去留的是老板，而不是你的同事，所以你懂得该怎么做。
二十五、别光顾着埋头做事，一定要将做事的过程适时呈现给你的上级和公司的老板，没人只在乎结果而不关心过程，尽管结果也很重要。
二十六、不管你对公司、对老板的感觉有多良好，签合同、买社保、确定薪资都是必须要做的事情，别在这个事情上感情用事。
二十七、公司有办公手机，尽量用办公手机，没有就申请一个，尽量别用自己的电话办公。
二十八、将公司的位置、导航图、名称、办公联系电话等第一时间存在自己手机上，避免上班前几天迟到、名字弄错等情况发生。
二十九、有工装就穿工装，没工装也穿着职业化一点，不要很生活化地着装。
三十、女孩子上班不要化浓妆，淡妆、简单、干练即可。
三十一、跟任何人交流时，尽量普通话，不要夹带方言、英文。
祝所有教培人成功转型，能够在逆境中收获更多希望、梦想、财富，加油！